С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд норм федеральных законов, которые меняют Трудовой кодекс РФ.

С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд норм федеральных законов, которые меняют Трудовой кодекс РФ. Изменения адресованы тем категориям работников, кто особенно нуждается в дополнительных гарантиях: женщинам с детьми до трёх лет, участникам специальной военной операции, сотрудникам вредных производств и гражданам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций.

Запрет на испытательный срок
Теперь работодателям строго запрещено устанавливать испытательный срок для женщин с детьми в возрасте до трех лет, а также для отцов и опекунов, воспитывающих таких малышей без матери (ФЗ № 91-ФЗ). Раньше эта гарантия действовала только до достижения ребенком полутора лет. Новый запрет касается не только увольнения по результатам испытания, но и самого условия о нем в трудовом договоре. Если работодатель включит такое условие в договор или локальный акт, это будет признано нарушением трудового законодательства и повлечет штраф до 50 тысяч рублей.